裁員骨牌效應

「淡紫色，絕對是淡紫色。」克萊兒．雷德（Claire Ladd）堅定的語音迴盪在房間裡，回應她的卻是一片死寂。「哈瑞，你聽到了沒有？我是說『淡紫色』，今年秋季的顏色。還有，今年不流行套裝。無論米蘭、巴黎或紐約，到處都是單品。女性套裝沒有市場。」

總部設在芝加哥的迪拉克（Delarks）連鎖百貨公司執行長哈瑞．丹頓（Harry Denton）搖搖頭，眼神茫然地看著辦公桌前的克萊兒。他知道自己該認真聽她說話，畢竟，克萊兒是迪拉克一家重要成衣經銷商的業務代表。只是看過今天的《女裝日報》後，他已經沒辦法集中心神，腦海裡想的盡是二版橫跨整頁的頭條標題「迪拉克商品主管跳槽 恐引發跟風」。

克萊兒繞過哈瑞的辦公桌，輕輕搖動他的肩膀。他們打從二十來歲就相識，當時兩人都在紐約繁忙的服裝區跑業務，此後一直維持著誠摯的友誼，甚至就像一家人一樣。「醒一醒，哈瑞！」她笑著說：「我在這裡談淡紫色毛衣可不是鬧著玩的。我們今天到底要不要下訂單？」她沒得到回應，於是傾身向前，以詢問的眼光看著哈瑞說：「我是說，我原本期望你會下一筆大單；大家都在說，迪拉克已經再度起飛了。你挽救了公司，成為華爾街的英雄。我上星期經過你們在春田的...