領導之人員管理以確定的自我,邁向不確定的年代

以確定的自我,邁向不確定的年代

什麼是好的管理?多少管理大師、高階主管用盡腦汁、詞藻、圖表,試圖找到完美答案。記憶中,英國的《經濟學人》雜誌在2002年,也就是網路泡沫化、911恐怖攻擊後,舉世陷入經濟停滯之際,卻有個極簡潔、又極意駭的說法:誠實(be honest)、有備(be prepared)、節儉(be frugal)。

什麼是好的管理?多少管理大師、高階主管用盡腦汁、詞藻、圖表,試圖找到完美答案。記憶中,英國的《經濟學人》雜誌在2002年,也就是網路泡沫化、911恐怖攻擊後,舉世陷入經濟停滯之際,卻有個極簡潔、又極意駭的說法:誠實(be honest)、有備(be prepared)、節儉(be frugal)。

今天全球的經濟局勢,也正陷入混沌。台灣的企業也正謹慎地望向未來,既期待又不免擔心。在此不定時刻,前述簡要的準則,回歸基本,去除浮誇,正是最確定恰當的守則。

要誠實,以面對自我與大局,不管是好是壞,都需坦承以對、並誠實以告;要有備,用心作出判斷,指引自己決斷,不管會來的是橫逆還是勝利,都作好最佳準備;要節儉,以簡約的行事與單純的成本,處理最多的要務,追求最適當的效率。

本期《哈佛商業評論》的主題雖不是直接討論什麼是好的管理,卻極能反映好的經理人面對不確定與挑戰時,如何自持。

身處台灣,無法自外於國際經濟環境,尤其源自近鄰中國的高度影響。為了解大陸經濟的現況與未來,我們特請巫和懋教授分析中國經濟情勢,進而指出接下來的發展重點。

巫教授出身台灣,以賽局理論研究知名國內,約一年半前,自台大經濟系轉赴北京大學中...