接班規畫家族企業繼位戰

個案研究HBR個案
Case Study

傳承篇:看能力?看親疏?

家族企業繼位戰

Siblings and Succession in the Family Business

家族企業繼位戰

企業要找到理想的接班人,原來就不容易;對個案的這個家族企業而言,更是難上加難: 執行長驟逝,他與兩房妻子育有三名子女,每個孩子都虎視眈眈望著執行長寶座,加上一個沒有血緣關係的企業老臣.....最後,誰會勝出?

陳景森慢慢走到泰宇家電公司大廳中擺設好的講桌,71歲的他,看起來蒼老而疲憊。六十年前,泰宇以家電產品起家,逐步跨足到重電、電子、通訊、半導體等產業,成長迅速,目前是一家營業額二十億左右的家族企業。此時,超過兩百名員工站著,等陳景森宣布他們已經耳聞的消息。

「各位女士、先生,你們大概都認識我,我是陳景森,過去一直擔任泰宇家電的董事。我要告訴大家一個不好的消息。」他停了一下說:「董事長夫人要我告訴大家,董事長今天凌晨因心臟病突發去世了!」

有些人開始啜泣,有些人則低頭默哀。

陳景森不僅是泰宇的董事,也是泰宇第二代董事長兼執行長李強多年的好友,他自己的家族企業則是李強公司的供應商。

陳景森繼續說:「令人寬慰的是,董事長走得很安詳。我們會永遠記得這位總是熱情洋溢、熱愛生命,也愛這家公司的大家長。」

「歡迎大家參加星期四下午在祥雲寺舉行的追悼式。泰宇家電仍然是家電業的重要廠商,公司會維持六十年來的經營理念,照常營運,同仁的工作不會受到影響。」

「就像董事長常說的,我們是個家族企業,你們每個人都是這個家族企業的一員。」

「儘管大家都很悲痛,不過董事長夫人和董事會還是作了一些決定,很快就會宣布內容。最後,感謝各位...