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蘇南達.那雅克
蘇南達.那雅克
【個案研究】留不住人才誰之過?
人才管理
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雜誌文章
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2018年1月號
阿姆瑞塔.拉杰什(Amrita Rajesh)看得出來,坐在她對面的醫師覺得不自在。 離職面談通常由人力資源團隊的初階經理處理,但阿姆瑞塔認為,過去一年裡,克里斯納醫院(Krisna Hospital)的醫師流失率很高,她身為人力資源主管,有責任與才剛告知要離職的維什努.帕特爾(Vishnu ...
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