印度和美國一家第三代房地產開發公司的執行董事。他主要工作地點在印度普納(Pune),過去八年間領導他的家族企業,並積極協助印度其他許多家族企業。
簡短的答案:或許如此。反對將姻親引進自家企業的政策,可能是最好的,因為它設定明確的規則與期望。然而,缺乏彈性的法律規定,也會把血親趕走。其實,關於家族企業是否應該接納姻親,沒有一個一體適用的準則。但重要的是,應該清楚區分家族企業的姻親所有權與姻親受聘權,因為這些角色有非常不同的責任與職權。
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