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洛莉．高勒
洛莉．高勒
從臉書離職的真正原因
留任員工
｜
雜誌文章
｜
2018年6月號
俗話說，人們不是辭掉工作，而是離開上司。這樣的說法，我們聽過非常多遍，因此當我們開始追蹤臉書（Facebook）員工離職原因時，都揣測是和主管有關。我們有關員工投入程度的調查，卻呈現不同結果：當我們想留住員工，但他們仍舊離職，並不是因為主管……至少不是我們原先想的那樣。 當然，碰上恐怖上司時，...
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"從臉書離職的真正原因"
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員工的三個願望：職涯、社群、理念
激勵員工
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數位版文章
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2018/4/7
找人談工作價值觀，不用太久，就會有人提到某種金字塔，那是知名心理學家亞伯拉罕．馬斯洛（Abraham Maslow）的知名理論。他的大思維指出我們都有一個需求層級：一旦基本生理和安全需求得到滿足，我們會尋找愛和歸屬感，然後是自尊與聲望，最後則是自我實現。但那個金字塔是在半個多世紀前建立的，心理學家最...
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"員工的三個願望：職涯、社群、理念"
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臉書如何抓住千禧世代員工的心
人才管理
｜
數位版文章
｜
2016/1/1
在美國職場上，目前千禧世代的人數超過X世代。據佩尤研究中心（Pew Research）的資料，千禧世代占美國全體員工的三分之一以上；到2025年時，他們將占美國勞動力的44％。臉書（Facebook）是第一家由一位千禧世代創立且領導的《財星》五百大企業，我們很自豪能夠建立一個由這個世代設計、為這個世...
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"臉書如何抓住千禧世代員工的心"
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臉書力挺考核制
領導之人員管理
｜
雜誌文章
｜
2016年11月號
走過通往上司辦公室的長廊、去接受考核的這一刻，讓每個人都感到恐懼。績效考核讓人不舒服。它充滿偏見。它把我們丟進黑箱裡，不聞不問很長一段時間之後，才給意見回饋。難怪，到2015年底，《財星》（Fortune）五百大企業中，至少有三十家已完全捨棄績效考核制。但我們千萬不可因噎廢食。 事實上，即使企...
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"臉書力挺考核制"
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