美國哥倫比亞大學巴納德學院(Barnard College, Columbia University) 數學系畢業,人力資本分析公司Talenteck創辦人之一。
一般來說,透過內部引薦招募的員工,工作表現比較好。但一項針對某個徹底落實內部引薦計畫的電話客服中心的研究顯示,真正有效的內部引薦,關鍵在於推薦人和被推薦人之間是否有深厚的關係;若雙方只是在社群媒體相互關注的粗淺關係,內部引薦的效益就微乎其微。企業在進行內部引薦計畫時,應多關注這層人際關係,找到最適合、最有價值的人才。
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