英國雪菲爾大學(University of Sheffield)工作心理學研究所的所長,研究如何藉由重新設計工作,以改善員工的健康和幸福感。
本文研究顯示,績效相關獎金與幸福感指標之間有正向關係,員工可能會把獎金增加,當成是對組織成功做出貢獻,而獲得的代價。但組織整體的激勵措施,像獲利獎金和股權,可能沒有這種正向效應,而與員工幸福感有負向關係。
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