哈佛商學院資深講師,教授領導力與企業問責,以及「揭開家族企業的神祕面紗」。她是哈佛商學院家族企業高階主管課程計畫有關「家族企業」課程的共同主任,也是活躍於世界各地的家族企業主題演講人與顧問。
簡短的答案:或許如此。反對將姻親引進自家企業的政策,可能是最好的,因為它設定明確的規則與期望。然而,缺乏彈性的法律規定,也會把血親趕走。其實,關於家族企業是否應該接納姻親,沒有一個一體適用的準則。但重要的是,應該清楚區分家族企業的姻親所有權與姻親受聘權,因為這些角色有非常不同的責任與職權。
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