美國維蘭諾瓦大學(Villanova University)心理和腦科學系和人資學程助理教授。
雖然大家愈來愈能體認跨性別者面對的掙扎,但許多雇主仍無法創造支持跨性別員工的政策和企業文化。本文針對一千多名跨性別者進行訪談和意見調查,得出雇主如果採取四種介入措施,就能更有效地吸引和留住跨性別員工。
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。