選單
搜尋最熱
大數據
、
數位轉型
、
亞馬遜
、
商業模式
、
激勵
我要訂閱
登入
HBR導師講座
新冠肺炎專區
最新文章
主題分類
職場新手進修
台灣CEO 100強
數位封面故事
雜誌
書籍
影音
HBR個案研究
精選專題
觀念圖解
數位版訂戶專屬
管理地圖
最新出版
2020年11月號
免費閱讀
會員登入免費看更多
訂閱數位版首月暢讀60元
首頁
/
雅特．馬克曼
雅特．馬克曼
告別收假恐懼症
自我管理
｜
數位版文章
｜
2020/2/16
大約從12月的第三週起，許多辦公室裡的工作步調就開始慢下來。會有許多假日派對。顧客與客戶可能變得比較難找到。活力跟動力都消退了。許多人完全離開工作崗位，全心與親朋好友度過假日時光。 然後1月到了，該是時候重新回到日常工作中。但因為離開工作已有一、兩週，可能難以直接轉回工作模式。如果你覺得懶洋洋、沒...
收藏本文
分享
"告別收假恐懼症"
URL
Facebook
分享至 Facebook
招募主管必問三大問題
求職
｜
數位版文章
｜
2019/8/7
你是否能獲得自己想要的工作，面談的影響特別大。即使你的應徵資料列出你所有的經驗，但與招募團隊少數幾個小時的互動，往往最終成為決定你是否獲得錄用的決定性因素。所以，你顯然必須要表現得與眾不同。 一個有助於做到這一點的方法，就是注意招募人員和要聘雇新人的主管想透過面談達成什麼，然後根據這一點做準備。以...
收藏本文
分享
"招募主管必問三大問題"
URL
Facebook
分享至 Facebook
棘手談話能虛擬進行嗎？
棘手談話
｜
數位版文章
｜
2019/8/3
就像心理語言學家赫伯．克拉克（Herb Clark）指出的，少數幾人面對面即時談話，是人際溝通效果最好的情況。我們越偏離這種理想狀況，溝通就愈可能出錯。 然而，許多人都與從未見面的人共事，因為他們（或我們）遠距工作，或身處不同的辦公室，或者在世界的不同地方。這會讓溝通很有挑戰性。如果談話情況或主題...
收藏本文
分享
"棘手談話能虛擬進行嗎？"
URL
Facebook
分享至 Facebook
糾結薪資可能會壞了工作機會
溝通
｜
數位版文章
｜
2019/8/2
當你進入就業市場，特別是第一次時，最艱巨的任務之一就是談薪水。談的時候通常會讓人覺得不公平，因為雙方資訊不對等。與你協商的人知道公司通常付給員工多少薪水，而且可能更有經驗談這類話題。 有一個簡單的因素，對薪資協商有深遠的影響，那就是「定錨點」（anchor）。丹尼爾．康納曼（Daniel Kahn...
收藏本文
分享
"糾結薪資可能會壞了工作機會"
URL
Facebook
分享至 Facebook
不必完全符合資格才去應徵工作
求職
｜
數位版文章
｜
2019/6/14
如果你最近剛從大學畢業，很可能已經上過幾堂你相信能為你第一份工作做好準備的課。可惜的是，工作表現出色所需要的條件，多半是你沒修過課去學習的技能。這可能會讓應徵過程變得複雜。 檢視一下基層工作的資格要求，其中列出的許多條件可能是你還沒有的資歷。即使你的新工作需要你修過的課程裡所教的技術能力，但你未來...
收藏本文
分享
"不必完全符合資格才去應徵工作"
URL
Facebook
分享至 Facebook
是否該說服明星員工留下來？
留任員工
｜
數位版文章
｜
2019/5/30
不論你如何努力試著打造一個給予支持且提供成就感的工作環境，總有一天你會發現，你最有價值的員工在考慮離開，或是已經接受外面的工作。不論你決定說服那個人留下來，或很有風度地讓他離開，你在那個時刻的行為都很重要，不只攸關那個特定狀況，也對你組織的未來幾年很重要。 我該說服他們留下來嗎？ 第一個...
收藏本文
分享
"是否該說服明星員工留下來？"
URL
Facebook
分享至 Facebook
1
2
3
4
»
登入
註冊
換一張圖形
登入
記住我的登入狀態
忘記密碼?
使用其他平台登入即代表您同意
遠見天下文化事業群 隱私權政策
登入
註冊
換一張圖形
我同意接受
遠見天下文化事業群 隱私權政策
加入會員
使用其他平台登入即代表您同意
遠見天下文化事業群 隱私權政策
登入
請輸入創建帳戶接收密碼重置的電子郵件地址。
換一張圖形
密碼重設
