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雅特．馬克曼
雅特．馬克曼
追蹤工作面試後續的四個方法
職場新手進修
｜
數位版文章
｜
2021/1/2
許多工作應徵流程都需要等待。你查看職缺資訊，然後等待符合你技能與興趣的新機會。你彙整出求職信與履歷，寄出，然後等待可能的相關面試消息。如果爭取到面試，你會做準備、盡力而為，接著等待回音。 你愈接近真正的工作機會，就愈焦急想要得知更多資訊。這份焦慮會產生期待與活力。而當你充滿活力，就會想要行動。但是...
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"追蹤工作面試後續的四個方法"
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告別收假恐懼症
自我管理
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數位版文章
｜
2020/2/16
大約從12月的第三週起，許多辦公室裡的工作步調就開始慢下來。會有許多假日派對。顧客與客戶可能變得比較難找到。活力跟動力都消退了。許多人完全離開工作崗位，全心與親朋好友度過假日時光。 然後1月到了，該是時候重新回到日常工作中。但因為離開工作已有一、兩週，可能難以直接轉回工作模式。如果你覺得懶洋洋、沒...
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招募主管必問三大問題
求職
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數位版文章
｜
2019/8/7
你是否能獲得自己想要的工作，面談的影響特別大。即使你的應徵資料列出你所有的經驗，但與招募團隊少數幾個小時的互動，往往最終成為決定你是否獲得錄用的決定性因素。所以，你顯然必須要表現得與眾不同。 一個有助於做到這一點的方法，就是注意招募人員和要聘雇新人的主管想透過面談達成什麼，然後根據這一點做準備。以...
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棘手談話能虛擬進行嗎？
棘手談話
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數位版文章
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2019/8/3
就像心理語言學家赫伯．克拉克（Herb Clark）指出的，少數幾人面對面即時談話，是人際溝通效果最好的情況。我們越偏離這種理想狀況，溝通就愈可能出錯。 然而，許多人都與從未見面的人共事，因為他們（或我們）遠距工作，或身處不同的辦公室，或者在世界的不同地方。這會讓溝通很有挑戰性。如果談話情況或主題...
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糾結薪資可能會壞了工作機會
溝通
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數位版文章
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2019/8/2
當你進入就業市場，特別是第一次時，最艱巨的任務之一就是談薪水。談的時候通常會讓人覺得不公平，因為雙方資訊不對等。與你協商的人知道公司通常付給員工多少薪水，而且可能更有經驗談這類話題。 有一個簡單的因素，對薪資協商有深遠的影響，那就是「定錨點」（anchor）。丹尼爾．康納曼（Daniel Kahn...
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不必完全符合資格才去應徵工作
求職
｜
數位版文章
｜
2019/6/14
如果你最近剛從大學畢業，很可能已經上過幾堂你相信能為你第一份工作做好準備的課。可惜的是，工作表現出色所需要的條件，多半是你沒修過課去學習的技能。這可能會讓應徵過程變得複雜。 檢視一下基層工作的資格要求，其中列出的許多條件可能是你還沒有的資歷。即使你的新工作需要你修過的課程裡所教的技術能力，但你未來...
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