阿佛列德.貝倫斯是聖保羅FIA商學院(Faculdade FIA de Administra??o e Neg?cios in S?o Paulo)全球領導教授,最新著作為:《射死英雄、獎勵狗熊:保證讓企業陷入災難的作法》(Shooting Heroes and Rewarding Cowards:A Sure Path Towards Organizational Disaster)。他的推特帳號是:@0800Alfredo。
如果績效管理系統太容易被主管操弄,就會導致人才發展受阻。要改善這種情形,可以實行由下而上的考核機制、讓員工有申請調動的自由,以及對主管的人才管理成效,設置清楚分明的賞罰制度,來讓主管負起責任。
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