跨世代合作

為了幫助你克服這項挑戰，我們列出各個世代的特徵，以及如何進行有效的跨世代合作。

嬰兒潮世代（1946～1960年之間出生）

定義特質

• 競爭的世界觀深植心中，把大部分的情境視為零和遊戲。
• 工作認真且易受鼓舞。
• 崇尚個人成就與認可。
• 會質疑權威與官僚，但依然會感受到遵循既定規則與程序的壓力。
• 具理想主義，但過去三十年來，已經把「崇高的」個人目標暫時擱置一旁。
• 通常是Y世代的父母，而且多半很享受擁有這一世代的成員。
• 喜歡指導別人，並留下豐功偉業。

如何共事

整體來說

強調勝利：解釋你的想法如何代表「勝利」，或是如何讓組織（或個人）更具競爭力。舉例來說，如果你想提供嬰兒潮世代的人一個新職位，應該要強調你是如何萬中選一才挑上他。或者，你正在提議一項新行銷投資，把討論重點放在這項投資會如何阻撓競爭者的計畫。

尋求他們的指導：迎合他們想要傳遞知識的渴望。比方說，你可以問嬰兒潮世代的人，該如何吸引上司的注意，或是協助你分析一個常犯的錯誤。

如果你是X世代

闡明你的職涯目標：在你立志追求升遷或新職位之前，對所有對你職涯有影響的嬰兒潮世代，清楚傳達你的...