向上管理設法了解上司的上司

設法了解上司的上司

Get to Know Your Boss's Boss

要在組織內成功,你必須讓上司的上司,知道你的技能與職涯計畫。與他建立關係,也能讓你用更高更寬廣的角度來看事情。他能直接左右你的成長和升遷,也能駁回你可能獲得的專業發展機會。但如何去認識他?本文提供七項建議。

你上司的上司跟你很熟嗎?他對你印象深刻嗎?他清楚知道你的工作內容嗎?如果針對上述這些問題,你都不能肯定地回答「是」,就表示你錯失了一些職涯發展的機會。

上司的上司用更寬廣的視野來看整個組織,他能夠比你或你的上司更清楚看到未來會進行哪些事情,無論是新的產品或組織再造他都知道。與他建立關係,也能讓你用更高更寬廣的角度來看事情。但好處不止這樣。他能直接左右你的成長和升遷。他核准你的績效考評、加薪、晉升、職掌內容的重大改變。同時,他也能駁回你可能獲得的專業發展機會,像是能拓展你能力的任務,或是正式的訓練。

要在組織內成功,你必須讓他知道你的技能,以及你的職涯計畫。是的,你的上司理應賣力地為你說話,但他還是得獲得他上司的核准。當你和其他人競爭一個升遷機會時,最後得到那個職位的人,必定是你上司的上司認可的人。

但如何去認識他?如何引起他的注意,並贏得他的尊重?以下是一些建議做法:

■ 與他互動。在遇到他時,微笑並說「你好」,這聽來很基本,但有些人看到權威人士走進自己的工作場所就會落荒而逃。別這麼做,你應該問他有什麼你能幫得上忙的地方。如果你發現他不記得你,就重新自我介紹。把他當成最重要的顧客一樣。

■ 主動...