領導之人員管理

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「強制娛樂」讓人更寂寞

幾年前我任職公司的高層主管認為，我們部門的同事彼此的人際交流不夠。他們認為，寂寞、缺乏連結，是嚴重的職場問題，於是為我們安排每週一次午間聚餐，想營造出舒適又放鬆的場合，讓我們有時間、空間可以好好建立關係。這個想法很單純，表面看來也立意良好。 但三個星期之後，我就不再參加聚餐了（再過沒多久，整件...

導致員工失敗症候群

當員工失敗，或甚至只是表現欠佳時，主管一般不會自責。而且主管或許會說，是因為員工不了解工作，所以做不好。或者會說，是員工沒有成功的動機，不懂得如何安排工作優先順序，或者不聽從指示，所以做不好。無論原因為何，他們都會認為問題是員工的錯，都應由員工負責。 但實情是否如此？當然，有些時候，情況確實如...