不管你目前的上司是否十分照顧你,一旦他離職,都會對你的職涯發展帶來影響。內心的惶恐不安或許會讓你思考:是否要跟著他一起離職呢?本文綜合兩位專家的觀點,引導我們先問自己五個問題,檢視自己的離職風險與必要性,或是否有其他選項。
我們每個人或多或少都會在職涯中遭遇挫折。本文作者的研究顯示,職涯中的挫折在某程度上對我們有所幫助且有其價值。你若曾遭遇過職涯上的挫折,本文提供3個方法幫助你從中成長。
你是否換了新工作後,又想回到前公司工作?如果你有這樣的想法,你應該確認你的價值觀、評估之前離職的原因,並與新主管和同事討論你的疑慮。如果你在評估後還是決定想回到前公司工作,本文指出你適合做的3件事。
新的一年來到,許多人都會想要換更好的新工作。本文提供5個步驟幫助你為求職做準備:尋找符合你價值觀的工作、更新你的履歷表、為面試準備一致的表達、為長時間找工作做好心理準備、啟動並拓展你的人際網絡。
如果在職涯晚期決定轉行,勢必會遇到一些挑戰:要如何在新領域與年輕對手競爭?想進入的企業,是否會因為聘雇你是「大材小用」而拒絕你?本文有四種策略供你參考:一、以自己的年齡為豪;二、找出人脈中不同世代的關係;三、準備好付出十倍努力;四、練習回答棘手的問題。
轉換跑道,走向另一條完全不同的職涯,已經不是中年危機才會出現的問題。如今我們必須時常切換職涯,也因此時常出現情緒起伏。在尚未尋得新職涯之前,如何成功面對過渡時期?
今年1月,Google裁員12,000 人,本文作者正是其中之一。他分享自己如何經歷過渡時期,並提出有研究根據的因應策略:自我照顧是第一要務、注意自己在責怪誰、培養信心、專注在你真正想要的。
面試官問起失敗經驗,大多數求職者都會害怕說出來會給對方負面的印象。到底求職者該說什麼、該如何說,才是面試官最在意的呢?本文提供八個具體的訣竅,讓你可以脫穎而出。
求職者在面試時,很容易被問到:「你的優缺點是什麼?」如果還在用老掉牙、甚至富於心機的回答,就有危險了。溝通和簡報專家在這篇文章提供了非常具體的訣竅,解決求職者面對這個問題時的焦慮。
也許你對現在的工作感到厭倦,其他公司提出更好的條件,或是單純想轉換跑道,而有了離職的念頭。但離職真的是正確的決定嗎?哈佛書房這次提到三本最新出版的書,不約而同告訴你,離職當然要經過利弊衡量,但離開,也許會讓你得到更多。
求職者在面試時被問到期望薪資,往往都會覺得尷尬,難以啟齒。答得太高,擔心拿不到工作;答得太低,又擔心委屈自己。作者提供兩大策略,每個策略又附上具體的回答範例,讓你順利處理這個困難的問題。
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