人才管理台灣人才管理五大挑戰

此刻,台灣人才管理出現了五大挑戰:人才整體競爭力逐年下滑、人才外流惡化、台灣將在2021年成為全球人才供需落差最大的經濟體、難以擺脫青年失業與低薪、世代工作價值觀差距大,難以留才。
國際化不足、高階人才外流、年輕世代價值觀大不同等,台灣企業除了面臨景氣衰退、轉型挑戰,人才問題也讓他們備感壓力。此刻,台灣人才管理出現哪些挑戰?

挑戰1:人才整體競爭力逐年下滑

台灣人才競爭力如何?根據瑞士洛桑管理學院〈2016年世界人才報告〉(IMD World Talent Report)調查全球61個主要經濟體人才競爭力,無論是總排名,或是三項分項指標:人才投資與發展、國際人才吸引力與人才儲備就緒程度,台灣都逐年下滑。



挑戰2:人才外流惡化

檢視瑞士洛桑管理學院〈2016年世界人才報告〉,導致台灣人才競爭力從2012年之後逐年下滑的原因,是因為在幾項關鍵指標上表現不理想。例如,台灣「人才外流」(Brain Drain)是否妨礙經濟競爭力表現,在61個受調查經濟體中排名第45,表示台灣競爭力已受到人才外流嚴重影響;其次是本土人才的國際經驗明顯不足,排名第42。另外,政府公共支出花在教育投資的排名也不理想,僅排名第42名。



挑戰3:2021,台灣將是全球人才供需落差最大的經濟體

台灣人才外流仍在持續進行,早在2012年,英國牛津經濟研究院(Oxford Economics)與韜睿惠悅、美國國際集