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2021年2月號（家族企業永續的祕密）
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2021年2月號（家族企業永續的祕密）
焦點企畫
別說短期心態一定壞
七大途徑推進數據公平
讓家族企業基業長青
上市公司該汰換了
六大方法助你說服協作伙伴
本期目錄
本期目錄
總編輯的話 From the Editor
家族企業的關鍵選擇
組織管理
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雜誌文章
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2021年2月號
家族企業占全球企業的85％，對人類社會的繁榮發展貢獻卓著。雖然家族企業因為向心力強，更能長久經營，但也可能因為爭奪繼承權而相互傾軋，最後走向滅亡，必須有一套經營的方法。 影響家族企業走向存續或毀滅的關鍵因素是：所有權的分配。不同形態的所有權分配，會界定不同成員涉入企業經營的程度。有些家族使用「...
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"家族企業的關鍵選擇"
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焦點企畫 Spotlight
讓家族企業基業長青
組織管理
｜
雜誌文章
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2021年2月號
由於媒體描繪的家族企業形象，我們可能很容易把家族企業歸類為權力遊戲、逢迎諂媚與暗中陷害的溫床，那些鬥爭會傷害公司、家族，或是讓兩者都受害。想想梅鐸（Murdoch）家族與他們的新聞集團（News Corp），或是雷石東（Redstone）家族與他們的全美娛樂公司（National Amusement...
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"讓家族企業基業長青"
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上市公司該汰換了
公司治理
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雜誌文章
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2021年2月號
過去一百年來，專業管理、廣泛持有、公開交易的上市公司，一直是企業的最主要結構。這種結構在經濟大蕭條過後展露鋒芒，因為可以有效地從私人投資人調動資金，用於生產性新事業；在1960年代，私人投資人持有80％以上的公司股權。這種模式，讓高階主管能聚焦在企業的長期成長和獲利能力，讓擁有公司股權的許多個人受益...
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"上市公司該汰換了"
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別說短期心態一定壞
公司治理
｜
雜誌文章
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2021年2月號
如同之前許多期的雜誌一樣，本期《哈佛商業評論》收錄一篇文章，譴責短期主義的危險，並支持採取一些措施，以防企業領導人面臨據稱會使他們變得短視的外部壓力。但這種論點以驚人的言論見長，卻缺乏實證的證據或經濟邏輯。此外，支持這種論點的人，忽略了外部投資人的監督，會產生何等龐大的利益，而上述措施會犧牲掉這些利...
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"別說短期心態一定壞"
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七大途徑推進數據公平
人力資源管理
｜
雜誌文章
｜
2021年2月號
員工數據和分析，對人力資源專業人員來說，是當前最熱門、最搶手的技能之一；對組織來說，是當今最重要的人力資本趨勢之一。企業正紛紛檢視數據，以提供決策依據，並回答這類問題：誰將離職，何時離職？相較於競爭對手，我們的能力如何？我們需要什麼技能和才幹？這類數據可提供深入見解，而回答這些問題和其他問題，可以幫...
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"七大途徑推進數據公平"
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台灣躋身2020數位進展明星區
經濟
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雜誌文章
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2021年2月號
過去這一年來，疫情造成全球經濟萎縮4.4％。與此同時，有一股趨勢在全球加速推進，那就是數位化。隨著各國面臨反覆封鎖、學校關閉和一些產業全面停擺，數位能力已變得比以往更為根本；無論是遠距教學、電子商務或遠距工作等數位能力，都是如此。但這種現象在全球的發展究竟如何？政府、企業、投資人又必須怎麼做，才能脫...
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"台灣躋身2020數位進展明星區"
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六大方法助你說服協作伙伴
協作
｜
雜誌文章
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2021年2月號
與對的伙伴協同工作，能達成雙方分別進行時無法達到的成果。但要說服他人與你協作並不容易，尤其如果你不了解他們，或是如果你們各自擁有的權力（在實質上或感受上）有差異，又或是你對於向人求助感到緊張。那麼，要如何才能說服一個不太情願的潛在合作伙伴？ 如果對方是你的朋友，或是欠你人情，你或許能利用現有的關係...
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"六大方法助你說服協作伙伴"
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台灣聚焦 Taiwan Spotlight
蔡鴻青：台灣家族企業的權力分配，仍處混沌狀態
組織管理
｜
雜誌文章
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2021年2月號
近幾年來，家族企業傳承成為台灣企業界的新顯學。而九年前率先發起成立台灣董事學會的蔡鴻青，堪稱是在台灣引領這個議題的先驅。 蔡鴻青取得英國倫敦大學國際企管碩士、大陸上海財經大學企管博士，在外資銀行機構台灣分公司擔任高階主管。本身是一家土地開發建設公司的二代，身邊好友也有很多企業二代的他發現，大家...
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"蔡鴻青：台灣家族企業的權力分配，仍處混沌狀態"
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2開源＋3節流，江耀宗領高鐵市值成長近千億
策略
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雜誌文章
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2021年2月號
台灣雖然不大，但過往不論出差或旅遊、南下北上一旦跨過了台中，就經常得過夜。直到2007年台灣高鐵通車之後，南來北往的直達車僅需九十分鐘，一日生活圈成型。 通車14年來，高鐵早已成為台灣民眾生活的一部分，日平均載客量從通車之初的四萬三千人，成長到現在的十八萬五千人，每天多了四倍多的台灣人，在高鐵...
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"2開源＋3節流，江耀宗領高鐵市值成長近千億"
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關鍵論述 Features
「好薪情」助攻高績效
薪酬
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雜誌文章
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2021年2月號
有關高階主管薪酬的決定，可能對公司產生不可磨滅的影響。公司若是認真管理薪酬，就能讓員工的行為與公司的策略保持一致目標，產生更好的績效。若管理不善，可能產生毀滅性的後果：關鍵人才流失、士氣低落、目標不一致、股東報酬率不佳。這當中涉及重大的利害關係，因此董事會和管理團隊，務必要妥善處理薪酬問題。 ...
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"「好薪情」助攻高績效"
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談出下一個職涯高峰
談判
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雜誌文章
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2021年2月號
我們請專業人士描述「職涯談判」時，許多人最先想到的，就是與聘雇主管談判整體待遇方案。會立即想到這種情境，也許是因為談判待遇特別令人感到壓力大和難堪，因此在腦海留下深刻印象。 本文觀念精粹 問題 專業人士進行職涯談判時，太常聚焦在薪資和福利，未能更廣泛地考慮當前的機會，是否能配合他們的長期職...
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"談出下一個職涯高峰"
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實戰作為 How I Did It
IBM把AI變公平了
多元
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雜誌文章
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2021年2月號
人類有許多種偏誤。以下僅舉出困擾我們的幾個認知偏誤的例子：確認偏誤（confirmation bias），也就是說，我們傾向聚焦在可證實我們對某個主題所持偏見的資訊上；定錨偏誤（anchoring bias），也就是我們主要是根據一開始得到的相關資訊，來做決策；性別偏誤（gender bias），也...
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"IBM把AI變公平了"
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哈佛個案研究 HBR Case Study
【個案研究】當明星部屬想轉兼職
人才管理
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雜誌文章
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2021年2月號
「梅麗莎，嗨！」吳淑儀驚訝地看到手機上彈出她副手的名字，但她立刻接起電話。這幾天她總想著要聯絡梅麗莎，詢問她的近況。 兩人都任職於跨國能量食品公司「夏皮洛全球」（Shapiro Global）的新加坡辦事處業務開發部，淑儀是總監，梅麗莎是她的副手。自從新冠肺炎爆發以來，他們的團隊不眠不休地工作...
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"【個案研究】當明星部屬想轉兼職"
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專欄 Column
傳承不只是選接班人而已！
組織管理
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雜誌文章
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2021年2月號
2017年我在《遠見》雜誌開創了台灣財經雜誌第一個接班傳承大調查。2019年《遠見》還舉辦空前的國際論壇，邀請跨國三位接班傳承研究權威來台，包括香港中文大學教授范博宏、日本經濟大學家族企業研究所所長後藤俊夫、歐洲工商管理學院家族企業國際研究中心主任莫頓．班奈德森（Morten Bennedsen）。...
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"傳承不只是選接班人而已！"
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美國首都暴動如何影響中美戰爭？
國家競爭力
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雜誌文章
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2021年2月號
1月20日，美國新總統拜登在歷史僅見的暴亂後，就任第46任總統，兩週前1月6日，抗議民眾暴力闖入國會山莊，造成五人死亡，這是自從1814年英軍火燒華盛頓之後，國會第一次被暴徒占據，全世界目瞪口呆觀看現場畫面，美國的盟友擔心這個事件對民主制度的影響，美國的敵人幸災樂禍，譏笑美國在其他國家製造的動亂，也...
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"美國首都暴動如何影響中美戰爭？"
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書摘 Book Review
「非」人工智慧
心理
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雜誌文章
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2021年2月號
有一回，大概是在我女兒艾蜜莉（Emily）三歲的時候，她坐在汽車的安全座椅上，不曉得在嘀咕著什麼，那時我正在開車，現在也不記得當時要去哪裡。我對此完全沒有印象，我唯一記得的，就是艾蜜莉說：「它們只是想法。你知道的，就像從頭頂上冒出來的話一樣。」 我記得我從後照鏡裡看到，她的小手，在她凌亂的金色...
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"「非」人工智慧"
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別毀了「全球化」
全球化
｜
雜誌文章
｜
2021年2月號
2020年3月31日凌晨，感染2019冠狀病毒的魯伊斯（Liliana del Carmen Ruiz）病逝了。她是阿根廷西北部的小兒科醫師，才52歲，但可能因為有潛在疾病而更容易受感染。她沒有旅遊史，在檢驗確診2019冠狀病毒病之前，還被誤診為登革熱。她的父親是一名麵包師傅，母親是一名家務工。她得...
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"別毀了「全球化」"
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