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2021年1月號
你適合從事公關這一行嗎?
二十年前,我帶著傳播管理學位和高遠的期望,獲得我的第一份公共關係工作。我想像自己是那些溫文爾雅的上司之一,回應激烈的工作辯論、宣傳時髦的品牌,並在產業頒獎晚會走過紅毯,然後在幾小時之後離開會場時...
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2021/1/23
履歷表決勝七秒鐘的五個技巧
招募人員會花多久時間,來決定你是否適合這份工作?根據眼球移動追蹤研究,實際上大約七秒鐘。若要了解這是...
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2020/12/5
這四類職涯建議,可忽略
當你身處職涯早期,不乏有人給你建議,幫助你摸索如何找工作、建立好印象,以及如何實現你最狂野的抱負等等...
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2020/12/19
別用藉口搪塞你的工作
我擔任美國海軍初級軍官時,副艦長在他的辦公室門上貼了「進度報告勿用的21個藉口」清單。他要求我們很仔...
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2020/11/6
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2021/1/23
二十年前,我帶著傳播管理學位和高遠的期望,獲得我的第一份公共關係工作。我想像自己是那些溫文爾雅的上司之一,回應激烈的工作辯論、宣傳時髦的品牌,並在產業頒獎晚會走過紅毯,然後在幾小時之後離開會場時,手裡多了一個閃亮的小金人,也就是表揚我獨創成就而頒贈的獎座。 那時我還不明白,工作的世界不是電影。需要...
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"你適合從事公關這一行嗎?"
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設計具說服力的圖表
設計
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影音
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2021/1/22
莎拉:史考特,很多有趣的心理學說明大腦如何運作。當我們看著圖表時,為什麼會覺得它們很有說服力。你能否為我們簡要說明一下這些研究? 史考特:當然好。現在這方面有很多進展,這個領域變化很快,但很令人振奮。這是很有趣的研究。基本上,關於看圖表時的心理學,最重要的就是很多事情發生得很快,你無法掌控你的大腦...
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"設計具說服力的圖表"
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【2月號搶先看】別說短期心態一定壞
商業模式
|
數位版文章
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2021/1/22
如同之前許多期的雜誌一樣,本期《哈佛商業評論》收錄一篇文章,譴責短期主義的危險,並支持採取一些措施,以防企業領導人面臨據稱會使他們變得短視的外部壓力。但這種論點以驚人的言論見長,卻缺乏實證的證據或經濟邏輯。此外,支持這種論點的人,忽略了外部投資人的監督,會產生何等龐大的利益,而上述措施會犧牲掉這些利...
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"【2月號搶先看】別說短期心態一定壞"
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雜誌文章
社會階級多元化,找出「被遺忘的人才」
多元
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雜誌文章
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2021年1月號
我的高階主管課程班上,曾有一名學生擔任某家全球化銀行常務董事,她有一次說了她邁向專業成功路上最初的幾步發展,聽了令人鼻酸。她未滿二十就生了小孩,迫於生計去清掃辦公室。她雖然得應付巨大的家庭壓力,包括照料年幼的小孩,還得提防同居人的欺凌,但她在工作時總是充滿陽光,因此很快就引起銀行裡一名經理的注意。那...
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"社會階級多元化,找出「被遺忘的人才」"
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避開常見陷阱,志工計畫養出好員工
人才管理
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雜誌文章
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2021年1月號
整個社會當中的志工服務,近年來呈現停滯或稍微減少的趨勢。然而在企業界,志工服務一直持續增加。其實,帶薪志工假是近年顯著成長的員工福利之一。 本文觀念精粹 問題 設計良好的公司志工計畫,好處早已獲得確認:可提振生產力、提高員工投入程度,以及改善聘雇及員工留任率等等。但大多數時候,公司的志工計...
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"避開常見陷阱,志工計畫養出好員工"
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不是不擅社交只是善於傾聽,內向工作者的 4 大優勢
心理
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數位版文章
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2021/1/21
約翰出生在紐約機場附近,是個害羞又謙虛的男孩,從小看飛機長大的他,夢想是當飛行員,但專制的爸爸希望他當神父,所以大學念了神學和哲學。好不容易大學畢業,他不顧父親反對去開計程車,用微薄的薪水存錢考上飛行員,又進修商管碩士,沒想到這樣的資歷,還是被美國航空局拒絕。 35歲的他,剛進入一家市場占有率很小...
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"不是不擅社交只是善於傾聽,內向工作者的 4 大優勢"
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【2月號搶先看】上市公司該汰換了
商業模式
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數位版文章
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2021/1/21
過去一百年來,專業管理、廣泛持有、公開交易的上市公司,始終是企業的最主要結構。這種結構在經濟大蕭條過後展露鋒芒,因為可以有效地從私人投資人那裡調動資金,用於生產性新事業;而在1960年代,私人投資人持有80%以上的公司股權。這種模式,讓高階主管能聚焦在企業的長期成長和獲利能力,讓擁有公司股權的許多個...
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"【2月號搶先看】上市公司該汰換了"
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我們何時會達到性別平等?
性別
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影音
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2021/1/20
在今日的美國,女性約占勞動力的一半。但我們的收入仍然不如男性,職位不如男性高,在決策中也沒有平等的發言權。我們何時才能看到性別平等?我們詢問波士頓附近商學院學生的想法。我覺得,要真正實現性別平等可能需要三十到五十年。我認為絕對還需要十年。我真希望能在未來五到十年內實現,在2025年、2030年實現。...
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AVM誕生:以管理創新提升獲利
政大商學院講座教授吳安妮,針對台灣中小企業面臨的問題,提出作業價值管理(Activity Value Management, AVM),整合具因果關聯性的資訊,做為管理決策的依據,讓企業不再瞎子摸象,還能透過管理提高獲利。
打造你的復原力
有人在低潮過後再創高峰,有人卻從此一蹶不振。這其中的關鍵,就是「復原力」(resilience)。
設計讓員工捨不得離開的工作
找到有才能的人,為這些人量身打造工作。
領導企業文化
企業文化,現已成為創造永續競爭優勢的來源。而且,以往認為抽象的文化,其實是可以管理的。本專題由哈佛商學院講座教授葛羅伊斯堡(Boris Groysberg)領軍,分析超過230 家企業的文化,以及超過1,300 位分屬不同產業、地區、組織類型的高階主管,研究他們的領導風格和價值觀,最後提出八種企業文化風格,並進行診斷研究。結果發現,只要改變組織文化,就可以提升組織績效。本系列專題提供你自我診斷、分析與對應策略的步驟與方法。
2017年終回顧:熱門文章Top 15
今年大家都在關注哪些管理議題?回顧今年,展望來年!
想力爭上游,先做好「向上管理」
與上司的關係,是左右職涯發展的關鍵之一。
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AVM誕生:以管理創新提升獲利
政大商學院講座教授吳安妮,針對台灣中小企業面臨的問題,提出作業價值管理(Activity Value Management, AVM),整合具因果關聯性的資訊,做為管理決策的依據,讓企業不再瞎子摸象,...
AVM掌握大數據、提升企業新收益
台灣企業目前普遍面臨了一些困境,因此發展受限,甚至陷入生存危機。 首先,台灣企業以代工為主,努力爭取大客戶,為了留...
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2018/11/15
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"AVM掌握大數據、提升企業新收益"
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AVM掌握大數據、提升企業新收益──案例篇
(一) 藉AVM之力,成功傳承事業 勇昌貿易公司董事長 楊雅忠 勇昌貿易公司是1987年解嚴以後,第一批進口美...
成本
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2018/11/15
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打造你的復原力
有人在低潮過後再創高峰,有人卻從此一蹶不振。這其中的關鍵,就是「復原力」(resilience)。
打造復原力
我剛進入新聞界時,在一家全美發行的雜誌擔任記者,那時我認識了一個人,姑且稱他為克勞斯.施密特(Claus Schmidt...
組織結構
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2015年10月號
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"打造復原力"
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提升復原力五大方法
我曾在Google、eBay和摩根大通集團(J.P. Morgan Chase)擔任學習與組織發展總監,目前是學習解決方...
壓力
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2017年1月號
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"提升復原力五大方法"
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