【新世代領導】年輕世代員工離職率高,想要改善這個問題,很重要的一點是了解他們離職的原因;然而,離職員工多半不願意說真心話。如果公司高層願意出面與離職員工展開離職面談,也許可以聽到真實的聲音。
【新世代領導】帶領團隊時經常遇會到一個難處:員工感覺「主管不挺我」就離職。領導者要怎麼做才能回應員工需求,給與團隊信心,提升員工忠誠度?
【#130-4】新世代領導人難當,單純機械式管理已經不夠了,員工真正想要的是能幫助他們或長的「教練式領導」。
【新世代領導】你覺得現在的年輕人對公司都沒有「忠誠度」嗎?其實年輕人不是不忠誠,而是他們認為你要的是「不求回報的奴性」。想要員工付出忠心,請主管們先思考:要用什麼來「等價交換」他們對公司的認同?
【#123-1】傳統的生命階段觀念已經過時,隨著人類壽命的延長,需接受新的人生模式。
【新世代領導】網路上流行一句歌詞:「確認過眼神,我遇上對的人」,企業在招聘時,卻無法僅透過面試「確認過眼神」,就找到合適的人才。哪個環節出了錯?「對的人」究竟該怎麼找呢?
【#108-5】本集來賓:超級職場學院創辦人 李河泉
【#108-4】「草莓族」、「躺平族」、「啃老族」...新新人類讓身為主管的你一個頭兩個大?或許,你只是不夠瞭解年輕人。
【新世代領導】傳統的領導者,基於過去成功的經驗,奠定了如今的地位。可惜世界已經不再傳統,所以請別用傳統的方式面對世界。
【#101-5】本集來賓:上銀科技總經理 蔡惠卿
【#101-4】隨著超高齡社會的到來,「老派」職場精神正在嶄露頭角!無論是即將步入退休歲月者,還是二度就業勇士,終身學習的世界給予每個人平等的機會。年長者有能力打破年齡限制,再次煥發活力,展現自身獨特價值。
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