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好人脈助你轉戰新職場

How to Succeed Quickly in a New Role

在職場良好的人脈網絡,是幫助你在晉升、轉職、跳槽等功不可沒的推手之一。

你正在找新工作嗎?或者,因為組織內部變動,你剛剛調任到其他的部門,或加入一個新的團隊?無論是獲得晉升、轉換到新組織,或在現有的工作遇到新挑戰,「轉換新工作」都能鍛鍊你的經驗與眼界,對職涯發展有莫大的助益。

然而,現今的工作內容越來越複雜,許多組織也在推動數位轉型和敏捷文化,加上新冠疫情帶來的影響,能否和跨領域、跨部門的同事密切合作,已經變成公司求才的重要目標。不過,因為職場環境和工作內容的快速變動,不少轉職者在來到新環境、新職場之後,因無法快速而有效地和新團隊展開協作,反而導致績效不如以往。

麥肯錫顧問公司的報告指出,轉任的高階主管,有27%到46%在轉任兩年之內,表現得令人失望。究其原因,就是這些轉職的人無法有效利用公司內部的人脈網絡。

想善用人脈關係網,讓自己在新職位上快速產生績效,並成功融入新環境,你需要做到以下五點。

第一、迅速找出意見領袖

當你來到新環境,請盡快去找出在這個團體中,誰是關鍵意見領袖。這些人通常人脈廣泛,經常能在會議上,或對高層產生重大的影響,而且通常願意協助他人,包括初來乍到的你。

這些人隱藏在各個地方,不僅在團隊中,也可能是你的客戶,甚至是那些乍看不重要的人,例如主管的...

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