Episode

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如何與同事自然交談,加強職場歸屬感?

The Surprising Power of Simply Asking Coworkers How They're Doing

開始與同事建立連結,讓我們不再感到那麼孤單。

人類天生需要歸屬感,在職場上也是如此。根據研究,當人們對自己任職的企業有歸屬感時,會比較有生產力,態度也會比較積極,而且充分發揮潛能。在這種情況下,你對團體的貢獻會比沒有歸屬感的人高出3.5倍。

知名的安永會計師事務所曾對美國一千名上班族做過一項調查,他們發現,超過40%的受訪者覺得自己在工作場所裡是身心孤立的「邊緣人」,而且這種想法,出現在不同的世代、性別和種族中。

其實,如果被問到「你在哪裡會感覺到歸屬感」?62%的人首先提到家庭,34%的人說是工作場所,再來有19%的人回答街坊社區,最後是17%的宗教場所。

其中,工作場所排名第二,占了1/3,加上大多數人一天大部分的時間都花在工作上,因此設法跟公司建立歸屬感,是很重要的事。

調查發現,39%的受訪者表示,在與同事交流聊天的時候,會感受到歸屬感,而且無論雙方談的是私事還是公事,不分年齡與性別,都會有一樣的效果。

當然,每個人對於在職場上如何與同事建立關係,都有各自偏好的做法。有些人喜歡面對面交談,有些人比較喜歡在線聊天,有些人甚至覺得君子之交淡如水,想清楚劃分工作和生活,因此不想和同事有太多私人情誼。

這些不同的想法,都是很自然、很正常的事。...

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