棘手談話不想當主管,可以好好說

不想當主管,可以好好說

How to (Politely) Say “No” to Being a Manager

成為主管意味著成功,這是一個職涯迷思;請思考你想從職涯中得到什麼,不見得一定是主管職位。但如果上司突然給你當主管的機會怎麼辦?不要勉強接受,你有幾種方式可以拒絕:在平時就把握機會充分溝通,讓主管了解你的志向;如果機會已至,請維持鎮定而有禮貌的態度,分析說明自己在不擔任管理職的情況下,更能發揮所長,並試著替主管排除困難。
是非題:在職涯中成功的唯一途徑,是成為主管。

我有個好消息,要對不想管理同事的明星員工說:儘管許多人認為,以上說法是正確的,但那是個迷思。研究顯示,對於職涯成長,橫向和縱向發展都有可能前進。

作者凱西.班珂(Cathy Benko)把這類職涯進展比擬為晶格結構(lattice structure)。在數學中,晶格往任何方向都可以無限延伸。有些員工偏好較線性的職涯路徑,想要向上攀爬晶格,擔任需要管理員工的職務,但另有些員工更樂於曲折移動或橫向移動,以個人貢獻者的角色持續成長。

這兩種路徑都可以通往成功,只是取決於你想從職涯得到什麼。

即使如此,對那些偏好在職涯中「曲折」移動的人來說,拒絕擔任管理職務,往往並非易事。如果你擅長執行你的職務,很可能最終會被要求擔任領導人。這種情況發生時,你可能會覺得有壓力必須要說「好」,以免阻礙你在公司的成長。若對別人認為的「絕佳機會」顯得興趣缺缺,風險可能在於會造成困惑,讓你質疑自己應採取什麼職涯路徑。

別讓這種情況,阻止你選擇你覺得適合自己的路徑。在這個時候,請聚焦在你自己的貢獻上,而不是聚焦在領導他人,這樣可能會帶給你正能量,協助你善用自己的優點。這樣就沒問題了