組織文化找到公司文化適合自己的工作

找到公司文化適合自己的工作

How to Find Out if a Company's Culture is Right for You

有61%的受訪者表示,他們發現,如果新工作與根據面談過程所產生的預期不同,導致這種差異的一個最大的因素,是公司文化。不符期待,甚至是有毒的公司文化,不僅影響職涯,還會殘害健康。本文作者邀請三位專家,分享該如何在求職階段,就看出該公司文化是否適合自己。專家的建議包含:上網搜索相關資料、發現隱藏訊息、到職之前便建立與同事的連結。

你想為張貼以下職缺說明的公司工作嗎?

我們正在尋找能力強大、意志堅定、有一到三年工作經驗的求職者。你的上司不會費心推動你的職涯發展,你無法表達自己的想法,而對我們領導團隊來說,你的貢獻沒有很大的價值。不過,薪酬相當優渥!

你可能不會想在這種公司工作。可惜,出現這種情況的企業,多到超乎你的想像,儘管它們很少在職缺說明中承認這一點。根據徵才網站Glassdoor的意見調查,大多數受訪者(61%)表示,他們發現新工作的某些方面,與他們根據面談過程所產生的預期不同。受訪者舉出差異最大的因素之一,是公司文化。

無論你是剛進入職場或想換工作,在找工作時,公司文化可能是最重要的考慮因素。在商業用語中,文化是指組織的共同信念和價值觀,通常由領導人建立,然後透過各種方式來傳達和強化。文化影響一切,從你與同事和顧客的互動,到你的晉升、職涯滿意度和心理健康等,無不涵蓋。

你在求職時,會想找到與自己價值觀一致的文化,或是一種可以指引你、令你充實且有目的感的道德準則。例如,價值觀不一致的形式,也許是雇主堅持要求你熬夜工作和週末加班,或是組織未能表現出致力推動多元、公平和包容,這種不一致會影響你的日常身心健康,削弱你的努...