職涯規畫談出下一個職涯高峰
聚焦在角色、職責和願景，而非待遇
談出下一個職涯高峰
Negotiating Your Next Job
為工作進行談判，不應只著眼於薪資，更應該把目光放在職涯發展上。應該如何談判，才能確定自己在與適當的對象溝通，並避免出現誤解，同時確保自己的職涯願景？
我們請專業人士描述「職涯談判」時，許多人最先想到的，就是與聘雇主管談判整體待遇方案。會立即想到這種情境，也許是因為談判待遇特別令人感到壓力大和難堪，因此在腦海留下深刻印象。
本文觀念精粹
| 問題 | 專業人士進行職涯談判時，太常聚焦在薪資和福利，未能更廣泛地考慮當前的機會，是否能配合他們的長期職涯目標。 |
|---|---|
| 如何開始 | 從職涯目標倒過來推想，確定接下來你應採取哪些步驟。注意你是要提出標準要求、為自己尋求特別安排，或是提供能改變組織的構想。 |
| 談判 | 確定你擁有所有必要的資訊，而且不是根據錯誤的假設來進行。說明你的要求為何也符合對方的利益。向可能幫得上忙的人徵求想法和回饋意見，並爭取盟友支持你的提議。 |
雖然就薪資和福利達成協議很重要，但若未能廣泛考慮職涯，可能失去寶貴的晉升機會。...
