聘雇打造你的數位面貌
打造你的數位面貌
How to Curate Your Digital Persona
在商業世界中，或是涉及專業形象時，我們是個什麼樣的人，主要取決與他人怎麼看待我們。而在數位化的世界，我們可藉由制定一個數位形象，來引導演算法或人工智慧對你的判讀，以此對外展現自我，從而發展社交與職涯。我們可以從演算法的不同層面進行各種改造，透過熟知哪些對象會透過哪些數位平台對你進行評估，來展現自己最合適的樣貌。
「我到底是誰？」
好幾個世紀以來，哲學家、心理學家和神經科學家一直試圖回答這個問題（更不用說詩人和藝術家了）。對於企業領導人來說，好消息是，若要了解這個問題，他們不必變成心理治療師，也不需要拿到形而上學的研究學位。至於一般員工也不必為此而深入探索自己的潛意識，或釋放自己內在的佛洛伊德，才能明瞭這個問題。
在商業世界中，有一種簡單得多的方法可以了解我們是誰，至少針對我們的專業形象是如此，這個方法就是：只要留意其他人如何看待我們即可。
社會科學研究指出，我們在工作上是個怎麼樣的人，最主要是取決於其他人對我們的看法：他們如何衡量我們的行為和行動的成功程度、他們如何看待我們的性格和動機，以及他們如何將我們與他人作比較。不論是從我們的同儕獲得非正式的建議，還是參加與評估相關的正式活動，如果我們想要清楚確定自己工作時的專業形象，最好的方法，就是向眾人蒐集對我們的聲譽和個人「品牌」的評估。
學術研究顯示，擁有高度運作且正確的自我認知的人，會把其他人的意見納入他們對自我的感受中。這可能與一般盛行的建議背道而馳，但是，以策略上與政治上都很精明的方式展現自己的能力，確實攸關你是否能在任何專業環境中獲得成功。遵循「...
