Episode

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如果碰到較不積極的同事,該怎麼辦?

How to Work With Someone Who's Disengaged

你可能會在職場上遇到一些人,看起來對工作沒有熱情,也不投入。別一竿子把他們都歸類成「混水摸魚的不良員工」,因為不投入工作,不等於無法達到應有的績效,或是把工作搞砸。本文告訴你如何與這樣的員工相處,了解他們看重的價值,因而讓他們能夠做到最好,達到工作的需求,也贏得彼此尊重的良性空間。

在職場上可能會有這樣的人,他們看起來對工作沒有熱情,也不夠積極投入。但別一竿子把他們都歸類成「混水摸魚的不良員工」,因為不投入工作,不等於無法達到應有的績效,或代表他們會把工作搞砸。

無論他們是你的同事或是部屬,你都應該學習如何與他們相處,了解他們重視的價值,甚至協助他們做得更好;達到工作的需求,也保有彼此尊重的良性空間。

以下幾個簡單的方法,可以幫助你更了解他們,並與他們充分合作。

首先,下面四個狀況請盡量避免:


第一,不要對他們的工作表現有預設立場

儘管工作積極的程度與工作績效的確相關,但兩者之間並沒有絕對的關聯性。在任何組織、任何時間點,都會有一些員工或是領導人,即使不夠投入,但工作績效仍然相當好;也有些人工作時相當認真,投注許多時間,績效反而不理想。


也就是說,相較於只埋首工作,「是否注重效率」和「是否用對方法」,可能對績效影響還比較大。

因此,如果你碰上看似不投入工作的同事,也不需要過度反應,甚至因此影響自己的心情和日常相處,只要平常心看待即可。


第二, 不要強迫他們扮演你預設的角色

根據最近一項調查,投入工作的程度高低,往往反映的是一個人的個性和價值觀,而不是工作動機。

有些員工就是天生較具批...

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激勵員工

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