讓結束育嬰假的你，職涯飆速發展

育嬰假結束後重回職場，這可能會是導致混亂震撼的轉折點，常會導致員工承擔較少職責，或乾脆離職。許多女性雖然選擇在產假後重返職場，但許多人發現無法持續這種工作方式而離職，或改為擔任較輕鬆的職務。英國布里斯托大學（University of Bristol）與艾塞克斯大學 （University of Essex）最近進行的一項研究顯示，在孩子出生後的五年間，17％的女性和4％的男性不再工作。哈佛大學經濟學家克勞迪亞．戈爾丁（Claudia Goldin）發現，美國的兩性薪資差距，在育齡女性身上最大。

如果某個體制的設計，並沒有提供可平衡工作和家庭的職涯路徑，那麼即使在景氣最好的時候，也很容易讓人覺得其實不可能應付這樣的體制。當就業市場低迷時，許多人就會變得更為悲觀，認為說服雇主接受彈性工作安排的可能性不高。

我在休過兩次產假之後，發現有些公司願意讓員工重新設計自己的職務，好讓他們的職涯繼續發展，甚至還能加速發展。不過，這意表示要設定明確的目標、仔細分析你如何安排自己的時間、刻意不做對達成目標不重要的事情、反覆溝通，然後在必要時調整前進的方向。

設定明確的目標

為了讓任何的企業機制能試著配合你的職涯...