自我管理你為何該成為「內部創業家」

你為何該成為「內部創業家」

Why You Should Become an “Intrapreneur”

最有效的「工作塑造」,就是要讓工作變得更具創業精神。這是指在工作中找出更好的做事方法,以及主動促成組織進步。大部分組織充斥著大量從未執行過的創意構想,創業精神是將那些構想轉變成實際創新的過程,這表示應像創新的創業家一樣行動,不過是在更大型、更傳統的組織的生態系統中進行。這麼一來,你會更投入,而且更有生產力。

※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。

你工作時會嘗試學習新事物嗎?

你是否會請上司指導或引導你?

你是否常常接下一些你職位正式職責之外的任務?

如果你對這些問題的回答都是「是」,你可能已經在進行「工作塑造(job crafting)」, 這種能力是指讓你的工作與你的興趣及價值觀保持一致,好讓你的工作變得更有意義。這個概念符合一些公認的科學證據,那些證據顯示,讓人們擔任很符合他們能力、個性與信念的職位,會帶來益處。如果人們擔任的職位很契合自己天生的傾向或潛力,工作的投入程度與績效通常都會較高,因此我們通常稱為「才能」的東西,顯然大部分是指適才適所。

據說孔子曾說過,「選擇你熱愛的工作,你就一生都不必工作。」(譯注:應是指「知之者不如好之者,好之者不如樂之者」)同樣地,有大量心理學研究顯示,如果要求人們去做某件他們真正喜歡的事情,他們更有可能樂在工作,甚至進入一種心流(flow)狀態,也就是忘我的狀態,沒有察覺到時間流逝或費力的感受。

除了個人偏好,似乎還有一項普遍要素,能構成最有效的工作塑造方法,那就是讓你的職務(或工作)變得更具創業精神的能力。這遠不僅是指...