在工作上充分發揮的八種妙方

你的工作在三種時刻顯得很理想：你發現職缺那天、他們錄取你那天，以及你開始工作的第一週。幾個月後，也就是各種工作場所壓力來源浮現之後，這份一度耀眼新鮮的工作，往往會失去一些光彩。你甚至可能會開始尋找更好的工作。

但是，嶄新的工作內容永遠看起來比現有的工作更吸引人，所以在你開始合理化重大的轉職決定之前，請先考慮用這八種方法，讓你目前的工作變得更有趣、更有滿足感。這些方法也許不只能讓你在工作時更快樂，也能保持你努力工作所獲得的好處、安心程度與聲譽。

1. 自願投入與工作相關的新任務

組織通常會組成一些較小型的團隊，來負責特定的專案，而他們一開始可能會需要有人自願加入。這些活動可能包含參加腦力激盪會議、協助新員工順利入職，或是為內部通訊刊物撰寫文章。你一定要挑選符合你的技能和興趣的專案。

有些專家將這種樂意接下新任務的舉動稱為「組織公民行為」（organizational citizenship behavior），並表示這能深深影響你的滿足感。
「做一個組織好公民，在個人與事業上都會很有收穫，因為這能讓工作更有意義、更能激發活力，也有助於提升績效評估結果，」商學教授馬克．博利諾（Mark C. Bol...