轉職四個做法,拆除工作危機引信

四個做法,拆除工作危機引信

What to Do If You Think Your Job Is at Risk

一個人的職涯難免出現危機,面臨意想不到的解聘與失業。當危機發生,應該如何亡羊補牢,掌握主動權?本文提出四點建議,讓你在警訊還沒出現之前,就逐步建立挽救危機的有效措施,包括:建立人脈,接觸多元領域;尋求建議,得到外部支援;進行財務檢查,度過待業難關;更新自我品牌,隨時為新機會做好最佳準備。

你的工作若是面臨危險,可能有許多不同的原因,有些你能掌控,有些則不能。無論如何,重要的是要在為時已晚之前,看出問題出現的徵兆。察覺到關鍵的危險訊號,可確保你免於措手不及,有機會度過難關,以及萬一真的出現最壞情況,你能夠做好準備。

被解雇的屈辱當然很難熬。然而,當我與最近慘遭解雇的高階主管教練客戶交談時,我發現讓他們感到最受打擊的,是他們覺得自己在這個重大的職涯決定中喪失掌控權。如果你的組織正在縮編,或是你察覺自己的工作可能有危險,那麼你愈早在這個過程的部分階段掌握主動權,你的感受就會愈好,並且能更迅速轉職到新公司。問題在於:如果你發現自己確實處在這種情況,儘管要承受被解雇或被開除所帶來的壓力和挑戰,你是否仍能採取必要的主動做法,有效地尋找新工作?

以下是我提供給一名客戶的建議。我姑且稱她為吉莉安(Jillian),當時她得知公司的收購案將導致自己的職位消失。

建議1:建立廣闊的人脈

我那些遭解雇的客戶所犯下的最大錯誤,是在仍保有工作的時候,沒有建立自己的人脈網絡。結果,他們不得不在尋找新工作的壓力下,努力辛苦重振人脈關係;至少可以說,這不是重新經營人脈的最好時機。而吉莉安很幸運保有豐沛的人脈,...