多元與包容創造包容性職場,讓跨性別員工感受到自身價值

創造包容性職場,讓跨性別員工感受到自身價值

Creating a Trans-Inclusive Workplace

雖然大家愈來愈能體認跨性別者面對的掙扎,但許多雇主仍無法創造支持跨性別員工的政策和企業文化。本文針對一千多名跨性別者進行訪談和意見調查,得出雇主如果採取四種介入措施,就能更有效地吸引和留住跨性別員工。

對大部分的人來說,工作本身的壓力已經很大。不妨想像還得承受額外的情緒壓力,否認和壓抑自己性別認同這種最根本的自我層面,因為這不符合社會對「性別表現」(gender expression)的常規。再想像你向每天碰面和共事的人透露真實自我,卻因此遭到他們抵制、排斥或漠視。(你可能根本不必想像就能知道。

許多跨性別者經常碰到這種問題,在包括工作場所的社交環境中,感受到汙名(stigma)和歧視、敵意,以及必須要「管理」本身性別認同的壓力,以順應別人的期許。這些經驗可能引發各種心理反應,並對跨性別者的情緒、工作滿足感和繼續工作的意願,造成慘重的後果。

本文觀念精粹

問題跨性別者經常在包括工作場所在內的社交環境裡,感受汙名和歧視、敵意,以及必須「管理」自己性別認同的壓力。
問題何以發生全球日益注意到跨性別者面對的掙扎,...