無篩選廣納家族成員，恐釀成事業災難...誰能加入家族事業？

家族企業領導人面對影響最重大的決策之一，就是親戚來向你求職時，你真的想要他們加入你的事業嗎？如果是，什麼時候讓他們加入是合理的？

很久以前，我兄弟比爾和我決定要激勵我們父母親的直系後代，與我們一起開創職涯（我父母創辦了我們家族的零售服飾事業）。我們兩人是家族事業的第二代經營者，而幸運的是，我們兩人的兒子加起來共有七人。我們明確希望他們七人全都進入我們公司工作。然而，我們在自己的社交圈裡看到令人遺憾的事例，有些新家族成員在公司裡釀成災難；例如，沒有經驗的兒女進入公司之後，就開始對父母發號施令；或者是專制的父親點燃了火爆衝突，導致有才幹的下一代匆匆出走。

我們當然不想要這樣。我們與一名家族事業顧問合作，為家族成員進入我們公司工作訂了兩條基本規則。一般來說，我們不喜歡規則，因為我們的家族事業是以我們的價值觀為基礎，以這些價值觀做為公司文化的指引。但我們明白，建立一些規則是重要的，這樣家族成員和其他事業伙伴才能清楚知道事情的運作方式，因此不會有人認為家族成員是指定繼承人或享有特權。

進入家族企業兩條基本規則

我們的訂定的兩條基本規則如下：

（1）大學或同等院校畢業之後，你必須先在別的地方工作至少五年，才...