領導之人員管理個人如何推動組織向善

個人如何推動組織向善

How One Person Can Change the Conscience of an Organization

四種心態,協助企業做出改變。首先,要相信自己一個人就足以帶動起很大的力量。其次,不要低估自己遇到的各種機會,就算是最小的機會,也能讓人磨練技能,變得更善於改善現有環境。此外,要知道迎向各種挑戰並不是一時的冒險,而是生存方式,也是職涯道路。最後,要善用自己的權力,為弱勢爭取權利。

2000年12月,山田忠孝(Tadataka Yamada)博士成為GSK(Glaxo SmithKline, GSK)新任研發主席,上任後他發現該公司提出某件訴訟,令他大驚失色,那件訴訟的內容是關於人類免疫缺陷病毒(HIV)/後天免疫缺乏症候群(AIDS)藥物取得的問題。當時,南非政府及總統曼德拉(Nelson Mandela)希望設法用較低價格取得治療AIDS的反轉錄藥物,結果遭到39家藥廠共同提出訴訟,控告曼德拉和南非政府侵犯價格保護措施及智慧財產權。南非黑人有將近25%帶有HIV/AIDS,而當時的反轉錄藥物價格大約是每個月一千美元,超過南非平均年薪的三分之一,大多數病患根本無法接受治療。

山田忠孝與研究團隊討論,很快就發現反對這項訴訟的並不只有他一人。團隊希望能夠協助解決這項全球醫療健康議題,而不是捲入這種訴訟,讓迫切需要這類藥物的人無法取得藥物,但他們覺得自己沒有權力改變公司的方向。山田忠孝則有不同的想法。他和GSK的董事一一會面,強調公司應負起道德責任,減輕人類的病痛,並認為這與GSK的長期成功息息相關。他表示,GSK不該一方面製造出拯救生命的藥物,一方面卻不讓人們取得這些...