求職工作面談時,能與對方意見不同嗎?

工作面談時,能與對方意見不同嗎?

How to Tactfully Disagree in a Job Interview

順利的工作面談,是一條雙行道。如果你想在這個工作上獲得長久成功,應該在面談中誠實表達意見,展現真實本性,而不是你認為雇主想看到的模樣。畢竟,面談主管雖然擁有你想要的工作,但你也擁有他們需要的技能和專業知識。當然,不能直白地只說「我不同意」,而必須有技巧地表達觀點,並引導雙方展開討論。

當你面談一份工作時,通常會有一項主要目標:讓面談主管留下好印象,以便得到那份工作。我們常會認為,要成功就必須同意對方的意見,而這可能會導致雙方都經常意見相同,即使你不一定認同對方說的話也一樣。這種立意良好的不誠實行為,或許會幫助你找到工作,但在你上任之後,卻有可能導致一些假設和誤解逐漸擴大與惡化。

你如果想要獲得長久成功,就應該在面談時誠實表達自己的意見,展現自己真實的樣子,而不是你認為雇主想要看到的模樣。其實,對雙方來說最吸引人的面談,會有某種形式的歧見,展現出面談者擁有好奇心和協作能力。你不應把意見不同視為衝突,而應該把它當成正常討論、辯論,以及解決問題的出發點。只是說「我不同意」,會妨礙進一步的對話,但若是換個回答方式,就能讓雙方展開討論,像是你可以說「這是我的觀察(從外部觀察你的公司),這是我的經驗(這些年來在這個專業領域裡的經驗)」。

舉例來說,如果面談主管表示,公司總是使用「瀑布式方法」(waterfall method)來開發軟體,但你認為「敏捷法」(agile)更好,因為它可讓人們隨著專案進展而進行變更,那麼你或許可以這麼說:「你們用瀑布式做法有些耐人尋味,因為我發現,敏捷...