三個原因讓你「追隨熱情」好難

曾有多少次，有人建議我們要「追隨自己的熱情」？這句口號充斥在各個地方，從畢業典禮的來賓致詞，到徵才廣告裡都有。我們也會對自己這樣說。我最近對哥倫比亞大學商學院（Columbia Business School）企管碩士學生做過一項調查，發現有超過90％的人，會把「追求他們的熱情」列為未來工作的一個重要目標。

然而，根據德勤（Deloitte）最近針對三千名美國全職勞工的調查，無論工作層級和產業，只有20％的人表示他們對工作真的抱有熱情。我和其他同事的研究也顯示，有許多人（甚至是大部分人）不知道如何追尋自己的熱情，因此無法達到這個心願。我們該如何解決這個難題？針對熱情的研究顯示，我們需要了解三件重要的事情：（1）熱情不是靠你去發現，而是靠你去培養的；（2）追隨你的熱情相當有挑戰性，特別是因為熱情會隨著時間而消退；（3）熱情會讓人偏離正軌，因此了解它的局限很重要。

不要坐等熱情來敲門

人們對熱情常有個誤解，以為熱情是固定不變的：你對某件事物若不是有熱情，就是沒有熱情。這種想法的問題在於它會限制我們，讓我們誤以為熱情是我們要去發掘或恰巧發現的。結果，我們可能一再換工作，以找尋真正「適合」自己的工作...