管理總想討好你的員工

每個領導人都知道不該偏愛某些部屬，因為這可能會導致團隊裡產生不滿和不和。受到上司特別關注的人，甚至會有一些意想不到的不利之處。但總會有一些團隊成員想要打進你的核心圈子，有時會有部屬特別用心要取悅你，獲得你的青睞。

這種奉承通常是出於恐懼，而且常是為了保護自我形象與職位而有的錯誤企圖。遺憾的是，這類部屬一心一意要讓你開心，為了加強與你的關係而去做一些不必要的工作，反而會忽略了自己真正的工作，並與同事產生摩擦。你可以透過以下四種方法，讓他們把注意力轉回自己的績效上。

避免滿足他們想取悅你的需求

考量到你的權力和他們的恐懼，你面對這類部屬時，可能必須比對待其他部屬時，更仔細觀察你自己的言行。我注意到有些逢迎者願意在飲食、觀看（看電視和看電影）或穿著方面，處處配合上司的喜好，這一切努力都是為了營造一種同伴情誼。如果上司受到親近偏誤（affinity bias）或相似性偏誤（similarity bias）的影響，為了逢迎者似乎和自己有共同喜好而給予較多關注，那麼這種拍馬屁的行為可能會變得危險。我的一位客戶樂於受到一名比他低好幾級部屬的這種「照料」，這是很難戒除的習慣。直到她領導的團隊有多名成員對她說...