工作不能永遠主動？除了勇於任事，更要理智思考

澳洲研究委員會桂冠學者（Australian Research Council Laureate Fellow）、澳洲科廷大學（Curtin University）管理學教授、轉型工作設計中心（Centre for Transformative Work Design）主任。她的研究特別注重工作與工作設計，並在《管理學會評論》（Academy of Management Review）、《心理學評論年刊》（Annual Review of Psychology）等刊物發表這些主題的文章，並曾擔任《應用心理學期刊》（ Journal of Applied Psychology）副主編，現任《美國管理學會年鑑》（Academy of Management Annals）副主編。

澳洲皇家墨爾本理工大學（RMIT University）管理學院高級講師，研究領域包括個性與個體差異、員工主動性與多元性管理。她的著作發表於多本期刊，包括《組織心理學與組織行為評論年刊》（Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior ）、《職業與組織心理學期刊》（Journal of Occupational and Organizational Psychology）等。