我們需要更多不把成長擺第一的新創公司

美國企業界「不惜一切追求成長」的做法，成功的公司實在太少，但這個觀念卻盛行了太久。最近，企業圓桌會議（Business Roundtable）中帶頭的執行長們得到類似的結論，他們發布一份以企業目的為主題的聲明，拒絕以股東報酬最大化做為企業的唯一目標。

如果企業圓桌會議的執行長們，是認真想要修正股東資本主義，他們就應誠實檢視是誰獲得資金、當地社區受到什麼影響，以及相關討論中缺少哪些人的意見。已有愈來愈多的證據顯示，創投資金支持的公司，設計目的是要破壞既有模式、取得市場主導地位和超高的投資報酬率，這類公司會培養出有毒的企業文化、剝削員工，以及領導階層與股東的同質性太高。在一些案例中，這些公司也可能會動搖了構成當地經濟基石的產業，而有些人認為，這些公司也會侵蝕民主的基礎。有信譽的創投業者（原本就是高身價的個人）獲得超高比率的報酬。而員工得到的是微不足道、通常很昂貴的股票選擇權，難以取得大量股權。

為此，在企業圓桌會議考慮下一步驟時，我們提出三點建議：

新創公司和新產業的公司，需要有創投以外的其他選擇

並非每個人都有公平的創業機會。根據一項分析，創投業有80％的人是男性，將近60％是白人男性，40％的...