我們為什麼常選錯工作？

你的完美工作是什麼？雖然有很多界定明確的考量因素，可用來衡量人們實際上想要從工作中得到什麼，但我們針對職涯所做的選擇，未必總是符合這些因素，即使我們清楚知道有這些因素存在。

大多數人只想從工作中得到以下三項具體事物：

能力與駕馭自如的感覺：有機會展現優於預期的工作表現而獲得這種感覺，以及把握讓自己變得更好的學習機會而成長。

群體或聯繫感：與同事保持公平和尊重的關係而產生的感受，以及覺得自己在工作上有受到賞識。正因如此，企業文化是推動員工滿意度或不滿意度的關鍵因素。

意義和目的感：感覺自己全心投入某件重要的事情，而且這件事符合自己的核心價值觀和動機。

當然，假設世界上所有人都可以找到具備這三項條件的職涯，這實在太不切實際。但在同時，世界各地的勞工都期待能實現這些目標，無論所處的總體經濟環境、具備的潛力或才能是什麼，都是如此。因此，大多數人天生渴望追求自己心目中的理想工作，或至少改善自己當前的職務，學者把這稱為「工作塑造」（job crafting）。

這不是什麼壞事。優化你的工作，以配合你的能力和興趣，如此很可能可以改善你的感受和表現，這一點似乎不言而喻，不需要科學證據來證明。儘管如此，一直有學者對...