為什麼你不該試著樂在工作

關於樂在工作的文章很多，但根據蓋洛普公司（Gallup）的統計資料來判斷，85％的員工沒有認真投入工作，而且很少人知道要如何認真投入工作。一般人一輩子平均花九萬個小時在工作上，因此很重要的是，應該弄清楚如何讓你對為了謀生而用於工作的時間，有更好的感受。不過，這裡有一個問題：如果你把「快樂」設定為你的主要目標，你最終的感受可能恰恰相反。這是因為快樂是一種短暫的狀態（所有情緒都是如此），並不會永久維持。另一種解決方法，是讓「意義」成為你的職業目標。

就像作家艾蜜莉．艾斯法哈尼．史密斯（Emily Esfahani Smith）曾指出的，人們若是專注於個人和職業生活中的意義，就更有可能感受到持久的幸福感。研究指出，讓工作更有意義，是提高生產力、員工投入程度和績效的最強大而未被充分利用的方法之一。一份針對12,000名員工所做的問卷調查顯示，50％的受訪者表示自己沒有從工作中感受到意義和重要性，但回覆有這種感受的員工，工作滿意度和投入程度分別是其他人的1.7倍和1.4倍，且繼續在現有雇主任職的可能性是其他人的三倍以上。

我擔任主管教練，客戶是考慮職涯下一步的高階主管，我經常聽到客戶表達想要在工作中...