員工為何不願意互相分享知識

中國北京化工大學（Beijing University of Chemical Technology）經濟管理學院人力資源管理副教授。他的研究重點是人力資源管理實務對員工成果與組織績效的影響。

新加坡Great Place to Work顧問公司組織發展和人事心理學家，也是管理顧問，在該公司提供工作場所文化諮詢服務。他也具備勞動力分析與人才管理的經驗。

位於澳洲伯斯的科廷大學未來工作研究所研究主管。她的研究興趣是高績效工作團隊，目前正在研究應用人因與人類系統整合，以設計高度複雜的社會技術系統。

位於澳洲伯斯的科廷大學（Curtin University in Perth Australia）未來工作研究所組織行為教授。她的研究探討工作設計、管理與薪酬如何影響人們的工作動機傾向。她也研究這些傾向對個人和組織績效，以及對個人心理健康的影響。

位於澳洲伯斯的科廷大學商學院人力資源管理副教授。她的研究重點是策略性人力資源管理與領導力如何影響人們的態度與行為結果，例如創意和創新。她也研究多元文化員工、領導人與團隊如何貢獻，以協助團隊與組織成功。

位於澳洲伯斯的西澳大學商學院（UWA Business School）策略性人力資源管理講師。她的研究重點是人們如何在組織中創造、分享與應用知識，以及組織該如何實施有效的流程與機制，以促成這件事。