員工投入程度，全球大不同

讓員工保持認真投入工作，是全世界企業都關注的事。我們往往只想到自己組織內部的員工投入程度，但ADP研究所（ADP Research Institute）對工作領域的各方面進行以資料為主的探究，並分享發現結果；從它的新發現來看，各個國家、產業和工作類型的員工投入程度，有明顯的差異。
研究人員對全球超過19,000名員工進行意見調查，結果發現，只有大約16％的員工全心投入工作（這並不表示其他人都是壞員工或非常不投入工作，但確實意味著其他人有很大的改善空間）。不過，有些國家、政策和行為已造成重大影響。企業在試著了解員工投入程度時著重的一些因素，像是年齡、性別、實際工作地點等，並非全都那麼具有決定性。但研究人員確實區分出一個超越所有類別的因素，那就是：員工是否是團隊的一分子。
少數國家如阿拉伯聯合大公國和印度等，展現了高於這項調查中其他國家的員工投入程度。大多數國家的員工投入程度在15％左右，而中國和荷蘭則落後。







不過仍有一些好消息，內容視你的生活和工作地點而定：2018和2015年分別進行一項類似的研究，在接受調查的13個國家中，有八個國家的投入程度提高了。
但除了印度和西班牙之外，那些改進的幅度很