展現熱情，並非預測誰是優秀應徵者的唯一指標，然而，徵才主管一再在他們的面談回饋意見中提到這項特質。若想在下一次工作面談時成功，你必須找出方法傳達你最重視的事物。
在面試的時候，就算你在學校的成績優異、拿出漂亮的履歷、之前的工作表現也不錯，你還是有可能落選。常見的原因，可能是主考官沒有感受到你的熱情。
這也許是你的個性使然，也許是因為你的成長環境教你要低調，但是這確實會降低你被率取的機率。
雖然展現熱情，並非錄取的唯一指標，然而，許多公司主管確實非常重視這項特質。如果想在下一次面試時成功被錄取，你必須找出方法，傳達你的熱情。以下幾個方法，你不妨試試看。
首先，從說明「為什麼」開始。
大多數的履歷與面試，都是介紹你曾經「做過什麼」，卻沒有深入說明「你為什麼做這些事」。你不用在一開始就告訴徵才主管你曾做過什麼，而是應該先解釋你的動機，也就是你為什麼選擇做這些事，做了這些事之後，對自己又有什麼影響。
舉例來說，假設你喜歡打造應用軟體，因為你希望透過科技，解決生活中的某些問題，那麼你可以跟主考官說，你的理想是透過科技，讓人們的生活更方便，因此激發了你寫程式的動機和熱情。
第二，告訴面試官，在平常的工作或課業之外，你額外花了時間做什麼。
傑出的應徵者會告訴面試主管，因為之前曾經多做了些什麼，所以他在哪些方面表現得特別突出。
比方說，你在求學時期，除了學校安排的課程之外，私...
