創業管理高績效人才為何離開大企業創業去？

高績效人才為何離開大企業創業去？

Why Some High Performers Are Quitting Big Companies to Work for Themselves

創業管理
尹星鎭 Eddie Yoon 克里斯多夫．洛克海德 Christopher Lochhead
2019/02/18

當自己的老闆，有財務上和情緒上的好處。

每家大公司都說員工是他們最大的資產。然而，無論望向何處，我們都看到有才幹的領導人離開大公司。一位資深行銷人員離開了主掌三億美元品牌的職位，自立門戶從事股票選擇權交易。另一位資深行銷人員拒絕了管理數十億美元投資組合的機會，成為一家小型新創公司的執行長。還有一位是營業額數十億美元上市公司的高階策略主管，離職以重新開創個人的諮詢顧問業務。

這些事實佐證了我們對傳聞的觀察。根據麥肯錫顧問公司（McKinsey）的一項調查，《財星》五百大企業的高階主管中，只有7％認為他們留住了高績效人才。世界大型企業聯合會（Conference Board）認為，未來幾年，歐洲和美國將會短缺多達1800萬名高技能工作者。有趣的是，這個數字和1800萬獨立工作者（又名個人企業家［solopreneur］）出奇接近；這些獨立工作者的人數，是由專門為自雇型工作者提供技術解決方案的MBO Partners提供的。

本文作者之一克里斯多夫為了撰寫《聚焦小眾》（Niche Down），和合著作者希瑟．克蘭西（Heather Clancy）訪談了數十位獨立工作者。令人驚訝的是，這些人並非績效不佳被迫離職，不得不開創自己的個人事業...

尹星鎭 Eddie Yoon

Eddie Would Grow創辦人，Greyspace合夥人，並負責美國Geneo的策略。著有《超級用戶時代》（Superconsumers, HBR Press）。他也合著有《類別設計的22條法則》（The 22 Laws of Category Design）。他也是Category Pirates Newsletter的共同創作者。

克里斯多夫．洛克海德 Christopher Lochhead

合著有《類別設計的22條法則》（The 22 Laws of Category Design）、《玩更大》（Play Bigger），並主持Podcast節目「追隨你的不同」（Follow Your Different）與「洛克海德談行銷」（Lochhead on Marketing）。他曾為超過50間得到創投基金的科技公司提供顧問服務，也曾在3間上市科技公司擔任行銷長。他也是Category Pirates Newsletter的共同創作者。