遭上司排擠，該怎麼做？

在理想的世界裡，上司會支持你與你的職涯目標，為你開啟機會，為你在公司的成功鋪路。但這世界並不那麼理想，即使曾經似乎相當支持你的經理人，也可能突然轉變。舉例來說，一位與我合作的技術總監，她的上司似乎突然對她失去信心，全面封鎖了她的建議，沒有告知其他高階領導人她的建議。另一位客戶公司的行銷總監，上司甚至明白禁止她與她之前可接觸的高階領導人交談。

與排擠你的上司打交道，非常不容易。他們可能不讓你參與重要會議，不回答或曲解你的問題，貶低你的意見，忽視你對資源或其他支援的需求。他們或許還會繞過你，直接與你的部屬談話，尤其若是他們知道你不同意他們的指示。上司之所以會這麼做，可能是因為他認為你對他不忠誠，或覺得你的專業能力威脅到他，或是擔心你破壞他在其他部門的地位。

不論具體原因為何，以下四個方法可以協助你改善關係，維繫你對工作的滿意度（甚至是對上司的滿意度），並讓你的職涯持續前進。

重新檢視你的假設

首先，確認上司對待你是否真的與對待他人不同。在我提供諮詢的一家公司裡，一位新的副總裁接手管理一群總監，一位明星員工很擔心這位新上司不想聽取她的意見，不信任她的判斷。她感到沮喪挫折，同時懷疑新上司能力不足，擔心...