三個方法，讓升遷不成交情在

研究通常顯示，在工作上有朋友，可以提高生產力與投入程度。然而，華頓商學院（Wharton）研究人員茱莉安娜．畢樂默（Julianna Pillemer）與南西．羅斯巴德（Nancy Rothbard）所做的新研究發現，在職場上擁有朋友會有黑暗的一面，尤其當對友誼有利的事，與對公司有利的事互相衝突時，更是如此。

舉例來說：假設有兩位同事，我們姑且稱他們為拉塔與安德烈斯，已在同一個團隊共事五年，是要好的朋友。不論誰遇到工作上的挑戰，他們都會支持並指導對方。週末時，兩家人常一同聚會。他們都很珍惜這既是同事又是好友的關係。

不過，最近拉塔與安德烈斯的關係出現緊張情況。上司告訴拉塔，某個重要升遷機會，他們兩人都被列入考量，誰得到這個新職位，就會成為另一人的上司。雖然兩人都對這機會倍感興奮，但也感覺不太安心。一直以來，他們的關係都是互相支持，而非互相競爭。而兩人都有想要得到這個升遷的強大理由。拉塔年邁的雙親搬來與她家人同住，因此她最近買了間大房子，現在有更多的房貸要繳。安德烈斯是有三個小孩的單親爸爸，若能得到這個升遷，他就可以進行較多的團隊管理工作，減少與客戶相關的出差，讓他可以花更多時間與孩子相處。...