轉職職涯路茫茫,如何是好?

職涯路茫茫,如何是好?

What to Do If There's No Clear Career Path for You at Your Company

如果在公司看不到明確的職涯發展路徑,本文提供四個探索策略。

我們都知道,過去的劇本是:加入公司、努力工作、向上晉升。但這條路徑無法有效運作已經數十年了,而原因不單只是裁員、工作外包,或是機器人。

如今,阻礙許多專業人士在公司找到明確職涯路徑的罪魁禍首,單純就是這條路徑已不再存在。由於成功企業必須經常轉向,以適應市場變化,而且現在許多技能的半衰期,估計約只有五年或更短,因此企業通常不知道自己未來幾年內有什麼人力需求,也不知道誰具備所需的條件,來填補這種人力需求。

就像凱西.班珂(Cathy Benko)和茉莉.安德森(Molly Anderson)在他們2010年出版的一本書中預測,我們已從企業階梯(corporate ladder)走向企業網格(corporate lattice),在企業網格中,專業人士的職涯進展可能只是有時候是線性的,而常常會是對角線或橫線的走向。企業很少提供指引,說明在這種環境下如何前進,因為企業本身也不確定。

企業愈來愈依賴個別專業人士更積極地自行掌控自己的職涯,企業經常邀請我去演講這個主題。以下四個策略,能幫助專業人士成功探索這個新領域。

清楚掌握各種可能,是基本要務

傳統的線性職涯路徑很吸引人的一點,就是它不需進行太多研究:雖...