職業爸媽應撥時間經營人脈

人脈對職涯成功很重要，可幫你找到能協助你完成專案的人，把你介給新雇主，以及助你掌握重大的新商機。隆納德．伯特（Ronald Burt）的一項著名研究指出，努力改善人脈的人，獲晉升的機會，比不努力改善人脈的人高出42％～74％。

挑戰在於：人脈通常似乎是在下班後的活動中拓展，例如，下班後的小酌、週末在公司外舉辦的活動，或是在外地召開的會議。這給大多數的職場父母造成問題。你如果無法出差去開會，要如何結識新的人？你若是下班後必須趕回家帶孩子參加足球訓練，要如何加強和同事的關係？對許多職場父母來說，如果不解決這些問題，他們的人脈就無法擴大（甚至可能縮減）。

但身為在職家長，並不表示人脈就無法蓬勃發展，而只是意味著你必須更有創意、更刻意地去經營人脈。這一點我很清楚。我有兩名學齡前孩子，我太太是急診室醫師，根本不可能靠下班後的活動，來自然擴大人脈。我必須刻意去做。我在我最近出版的書中，檢視以人脈研究為基礎的多種方法。我自己採用一些技巧，其中有幾項對我很有效，或許也能幫助你，說明如下：

暫停結識新的人。你的孩子還小時，可能很難找到時間結識新的人，但有大量機會和新資訊，可能來自老朋友和前同事，用社交人脈經營...