生產力你掉進「低績效勤奮陷阱」了嗎?

你掉進「低績效勤奮陷阱」了嗎?

要能兼顧效率與品質,並為他人帶來助益,你的工作產出才會有最大價值。

在探討如何用不同方法工作之前,先來看看另一種做法。如果不創新,如何增進績效?你可以選擇投入更多時間,用同樣的方式,更賣力的做。很可能你已經這麼做了,但效果如何呢?根據哈佛商學院教授培羅(Leslie Perlow)與研究人員波特(Jessica Porter),於2009年針對1,000位專業人員所做的調查,發現有94%的人每週工時超過50個小時,而將近50%的人每週工時,甚至超過65個小時,如以每週工作五天來算,每天工時高達13個小時。

管理學者惠立(Sylvia Ann Hewlett)與魯思(Carolyn Buck Luce)也針對高所得者做了一項研究調查,發現有35%的人每週工時超過60個小時,其中有10%每週工時超過80個小時。

相形之下,一般每週工時40個小時的全職工作有如兼差。然而,工作時間愈長,表現就愈好嗎?我們在研究中,分析了每週工時和績效之間的關係。如圖表3-2所示,一開始工時愈長確實績效愈好,但超過某個程度就不靈了。如果你每週工時在30至50個小時之間,工時增加的確可提升績效。但一旦每週工時多達50至65個小時,工時增加帶來的效益會開始遞減。若是每週工時超過65個小...